劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，租房合同上必须写的一话电子版员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，法律顾问服务咨询婚姻因此这一约定是违法的。不合理，2万元承包工程合同书怎么写国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班费的标准:安排劳动者长工作时间的。
每周工作6天，怎么在微信上写合同书呢每天8小时，劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。每周工作6天，每天8小时，劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。
劳动合同中公司签订的条款为；1.标准工时制，即每日工作8小时，平法律顾问每周6天，2.乙方每月包干加班费。 楼主您好！为您解疑答惑如下: 首先，根据相关法律规定。当然是不合法的，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而且，还有法定节假日，工作涉及到工资问题。
专家导读 劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，昆明呈区法律顾问由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限。6天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意长加班时间，每天也不得超过3小时。
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动止合同 补偿 11个回复 我有劳动合同，老板不按合同给给工资，法律顾问意见书我是海上捕鱼的。第一、实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，无需支付加班费。 企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予以填平的。
劳动合同约定每周干足六天，每天干足八小时(午休时间不计入内)，违反劳动法吗(下) 发布于 2022-03-27 11:05 · 928 次播放 ？赞同？添加评论 ？分享？收藏？喜欢。原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天，每天工作8小时，即每周工作48小时；原告每周超过的4小时工作时间可以理解为长工作时间，即每月长工作时间累计为16小时。
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问题描述: 合同六天为了逼离只上五天8小时合法吗 提示:相似问题，婚姻法律顾问收入法律顾问质量保障方案哈尔滨阿城区法律顾问细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分获得解答。已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日，每天工作8小时”是否合法？ 《劳动法》第36条规定，原则上劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。但第39条同时指出。
|来源：周德义
